春节上夜班合法吗

请问夜班法定假日怎么算-找法网

夜班是否合法是根据劳动法规定的。根据我国《劳动法》第四章第三十一条规定，用人单位在法定节假日应当给劳动者安排固定休假时间，并支付不低于平时工资三倍的加班费。因此，用人单位强制劳动者上夜班而不支付相应的加班费是违法的。这是为了保护劳动者的休息权益，确保工作时间的合理安排。当然，也要根据具体情况来判断，比如是否存在紧急情况或特殊行业的需要等。不过，在一般情况下，用人单位在法定节假日安排劳动者上夜班是违法的。

单位夜班制度，单位让我们上连上二十四小时再修24小时，一年...

根据劳动法的规定，单位夜班制度应当保障劳动者的合法权益。根据《劳动法》第四章第三十二条规定，用人单位应当为上夜班的劳动者提供相应的休息时间，并根据具体情况支付加班费或安排补休。无论是连续工作24小时再休息24小时，还是其他形式的夜班工作制度，都应当符合劳动法的规定。劳动者的合法权益必须得到保障，劳动者在夜班工作后应有足够的休息时间来保证身心健康。因此，单位让劳动者连续上夜班24小时再修24小时是违法的，违反了劳动法关于夜班制度的相关规定。

我们作为医院的实习生，医院要求我们春节无偿上夜班合法吗

根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，《劳动法》第四章第三十三条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这一规定是为了保护女职工的身体健康和生育权益。因此，医院要求实习生春节无偿上夜班是违法的，违反了劳动法中关于女职工的保护规定。

我们春节只放3天假，其他时间上班，请问合法规定吗?那7天假...

根据劳动法的规定，每天8小时工作制是没有问题的。无论是白班还是夜班，只要每天工作不超过8小时，都符合劳动法的规定。但是，如果工作时间超过8小时，就应按规定支付加班费。至于休假问题，根据《劳动法》第四章第三十五条规定，用人单位需要根据工作需要，将法定节假日安排为补休。因此，单位只放3天春节假期，其他时间上班，也是符合劳动法的规定的。而对于7天假期的问题，具体是否合法要看实际工作安排和单位与员工的协商情况。

春节的时候我是大年三十早上十点上班这样合理吗?

根据劳动法的规定，用人单位在安排工作时间时应该与劳动者进行协商，尊重劳动者的合理意愿。如果大年三十早上十点上班会对劳动者的休息和聚会造成较大的困扰，劳动者可以与单位进行协商，要求进行调整。如果双方协商一致达成的工作安排方案，那么就是合理的。不过，如果在协商过程中无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外给200元，这样合法吗? - 法律快车法律咨询

根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资。如果单位违反了劳动合同的约定，未按照约定支付工资，那么是违法的。根据《劳动法》第四章第三十九条规定，劳动者有权按照劳动合同约定向用人单位要求支付工资。因此，如果单位只给劳动者200元，违反了劳动合同的约定，是不合法的。劳动者可以向劳动部门申诉，维护自己的合法权益。

大年三十上夜班算加班吗?一直上到初一8点-找法网

根据劳动法的规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外工作的时间。根据《劳动法》第四章第三十六条规定，加班应当按照劳动合同约定支付加班费。因此，大年三十上夜班一直到初一8点是属于加班工作的范畴。如果用人单位未按照劳动合同约定支付加班费，则是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。

劳动法里有关于上夜班的法规吗?

我国《劳动法》并没有直接规定有关上夜班的条文，但根据劳动法的原则和相关规定可以进行判断。首先，根据劳动法第四章第三十二条规定，用人单位应当为上夜班的劳动者提供相应的休息时间，并根据具体情况支付加班费或安排补休。这意味着用人单位在安排夜班工作时，不仅要保证劳动者的合理休息时间，还要给予适当的经济补偿。同时，根据劳动法第四章第三十三条规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护女性劳动者的身体健康和生育权益。因此，在上夜班的问题上，用人单位需要遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

劳动法对于上夜班有没有什么规定?-找法网

根据我国《劳动法》，劳动法主要对工作时间进行了明确规定，并没有直接针对上夜班的特定规定。但根据《劳动法》第四章第三十二条规定，用人单位应当为上夜班的劳动者提供相应的休息时间，并根据具体情况支付加班费或安排补休。这意味着用人单位在安排夜班工作时，不仅要保证劳动者的合理休息时间，还要给予适当的经济补偿。因此，虽然劳动法没有明确对上夜班的规定，但用人单位在实施夜班制度时仍需要遵守劳动法的相关规定。

上夜班犯法吗，违反劳动法吗?-在线法律咨询|律图

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者上夜班不违法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。这意味着，夜班工作本身并不违法，只要符合劳动合同的约定和劳动法的相关规定。然而，如果用人单位在夜班工作方面违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，比如不支付加班费、不提供休息时间等，则是违法的。劳动者可以依法向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。