员工雇多大年龄的合适

雇佣员工年龄限制

根据法律规定，最低雇佣年龄为十六周岁，即满十六周岁即可合法工作。未满十八周岁的员工被视为未成年工，受到法律的特殊保护。这个规定旨在保护未成年人的权益和安全。

雇佣17岁算不算违法，该如何规定_在线咨询劳动纠纷法律团队...

如果雇佣十七周岁的员工，是不违法的。因为十七周岁已经不属于童工范畴。但是需要注意的是，十七周岁的员工不能从事禁忌岗位或重体力劳动，否则就是用人单位的违法行为。用人单位在招聘时应该遵守相关规定，并确保员工的合法权益。

作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗?

除了具有特殊专长和过硬专业技术的员工外，作为老板一般不愿意雇佣年龄大的员工。根据我在一家小型私企担任行政主管的观察和体会，大多数情况下，老板更倾向于雇佣年轻的员工。这是因为年轻员工更具活力和创新意识，能够适应快速变化的工作环境，并且有更强的学习能力。另外，年轻员工通常对薪酬要求较低，可以节省用人成本。

现在招工年龄限制在45岁合适吗?

招工的年龄限制是否合适，很大程度上取决于用人单位的需求和具体情况。一般来说，用人单位更倾向于招聘年轻且具备一定工作经验的员工。这是因为年轻员工在技术更新、适应新环境和团队协作方面具有优势。然而，对于某些技术要求较高、经验丰富的职位，招聘年龄在45岁左右的员工也是可行的选择。用人单位应根据岗位需求和员工素质来确定适当的年龄范围。

雇佣刚满十六岁的人是违法的吗?-找法网

单位雇佣未满十六周岁的人工作是违法行为，涉及到法律责任。一般情况下，劳动行政部门会责令其改正，并可能处以罚款。特别严重的情况下，工商行政管理部门还可以采取进一步的制裁措施。合法雇佣应遵循法律法规，确保员工的合法权益和工作条件。

你好，我想问一下雇佣70岁以上是否违反劳动法

雇佣70岁以上的人员并不违反劳动法，具体情况如下：1. 雇佣70岁以上的员工不构成劳动关系，而属于劳务关系。2. 劳务关系是指劳动者与用工单位之间的关系，根据口头或书面约定进行工作。尽管没有明确的退休年龄规定,但用人单位应该根据工作性质和员工的体力状况，合理评估他们是否适合从事特定工作。不过，年长的员工通常具有丰富的经验和稳定的工作态度，可以为企业带来独特的价值。

超过六十岁用工合法吗?

超过六十岁用工是合法的。根据劳动法规定，没有固定的年龄限制来规定是否可以用工。劳动法强调平等就业，禁止因年龄歧视雇佣，所以超过六十岁的人员也可以享受用工的权益。用人单位应该根据员工的能力和工作条件，公平对待所有年龄段的员工。

女性过60岁了，还能雇用吗？已经在一个单位打了几年工，现在6...

根据劳动法规定，男职工退休年龄是60岁，女职工退休年龄是50岁。一旦达到退休年龄，劳动者将不再享受劳动法保护，也不能购买工伤保险或享受相应的待遇。所以，女性过60岁后，用人单位通常不再雇佣她们，而是选择更年轻的员工。

《劳动法》规定多少年属于超龄工人-找法网

劳动法并未规定劳动者就业年龄的上限。只要超龄劳动者具备相应的劳动能力，就应当被认为具有劳动合同的主体资格。雇主与招聘的已经享受养老保险待遇的人员之间的雇佣关系是合法的。因此，没有明确的年龄界定来限制劳动者的就业，用人单位和劳动者之间可以通过协商和约定来确定聘用关系。

厂里招60岁以上老年工为法吗 - 法律快车法律咨询

目前我国没有禁止工地雇佣高龄老人的法律规定。在雇佣人员时，只要双方达成合意且不违反法律，就可以雇佣，这也包括雇佣60岁以上的老年工人。但是需要注意的是，在雇佣过程中，应该加强对老年工人的工作保护和安全管理，确保他们的劳动权益不受侵犯。