劳动合同到期有没有补偿呢

劳动合同到期后，是否需要支付经济补偿取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下，劳动者有权获得经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；

4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动合同到期后，用人单位不续签且不存在上述法定情形，劳动者通常有权获得经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。此外，如果用人单位在劳动合同到期后继续用工，但未与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工后又以期满终止劳动关系，用人单位应当支付未签书面合同的二倍工资和经济补偿金

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