老板请民工过年吃饭合法吗

老板在放假期间叫我去别的工厂帮忙，请问一下这应不应该?

我在惠州这边的一个小工厂上班工资是说好的拿月薪厂里有事就做没事就休息，而中途因货源不足放假休息。老板在放假期间叫我去别的工厂帮忙，因脱离了我熟悉的职业岗位，我感到有些困惑。根据劳动法规定，雇主有权安排员工工作，但应在合理范围内，并给予相应的报酬。老板叫你去别的工厂帮忙可能是因为他需要更多的劳动力来完成工作，这并不违法。但是要注意，如果你因此受到了过度剥削或工作内容与原工作性质相去甚远，你可以与老板进行沟通，以寻求合理解决方案。

过年期间可以去要账吗?

对于那些专门躲债、故意不还钱的老赖，过年期间去要账是一个好的办法。数据显示，在过去的一年中，有大量的商家和个人存在欠账行为，对于中小企业和个体劳动者造成了经济损失。根据《合同法》和相关法律规定，债务人在到期后应当履行还款义务，如果没有按时还款，债权人有权使用法律手段来要求追回欠款。过年期间，可以是债权人采取行动的良机，但是要注意合法途径，并且遵守相关法律程序。

工地上做完能要求老板结清工资不？老板说过年才能结清

根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资。如果你在工地上完成了自己的工作，并且按照合同规定的时间提出了要求，那么你有权要求老板结清工资。老板说过年才能结清工资并不合理，这可能是他的借口或者延迟支付的手段。你可以通过与老板进行沟通，明确要求结清工资，并提醒他支付工资的法律义务。如果老板拒绝支付或者延迟支付工资，你可以向劳动局投诉，寻求相关部门的帮助。

老板不给农民工回家过年，只能过年前一天回去要提前回去就不...

虽然劳动法规定劳动者在国家规定的法定节假日有权休假，但是一些雇主会因为工作需求而限制劳动者的休假权。老板不给农民工回家过年的行为并不合法，违反了劳动者的权益。根据相关法律规定，劳动者在规定节假日有权休假，并且雇主应当支付相应的补偿。如果老板阻止你回家过年或者限制你的休假权，你可以向相关部门投诉，比如劳动监察大队12333。他们会调查并解决你的问题。

每年都是这样。今年快过年了。老板让工人交个人所得税对吗...

根据我国税法规定，个人有义务按时申报和缴纳个人所得税。个人所得税是根据个人的收入和相关法律规定的税率来计算的。如果你的工资收入达到一定标准，你是需要缴纳个人所得税的。所以，如果你的老板要求员工交纳个人所得税，是合法合规的行为。个人所得税的缴纳是每个公民的义务，也是国家税收的重要来源。合法缴纳个人所得税有助于维护国家财政稳定和公共事业的发展。

是农民工最近不是快要过年了吗?想要回家过年，但是公司拖欠...

对于公司拖欠工资的情况，劳动法明确规定了劳动者的权益保护措施。如果你的公司拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉，寻求维权的途径。根据劳动法的规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，如果拖欠工资，劳动者有权要求支付。同时，用人单位还应当支付逾期支付工资的相应赔偿金。维护自己的权益并要求公司支付拖欠的工资是你的合法权益，你可以通过合法手段来解决这个问题。

春节将近，“恶意讨薪”又被提起，农民工到底该怎么做?

首先，我们要明确一点，所有人的行为都应该在法律的框架之内，农民工也不例外。虽然“恶意讨薪”的行为在某些情况下可能是为了维护自己的权益，但这并不意味着可以采取非法、暴力或恶意的手段进行讨薪。作为农民工，如果你遇到工资拖欠等问题，你可以通过合法途径，如与公司进行沟通、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等来维护自己的权益。同时，也要强调雇主应当按时支付工资的法律义务，保障雇员的合法权益。

现在工人要钱过年，我可以向甲方青建公司索要农民工工资吗...

作为承包商，你应当按照合同约定向农民工支付工资，这是你的法律义务。如果你拖欠了农民工的工资，农民工有权要求你支付工资。同时，作为甲方，如果你发现乙方（承包商）拖欠了农民工工资，你也有责任采取相应的措施来解决这个问题，以确保合同各方的权益。农民工的工资问题是一个涉及多个方面的复杂问题，需要各方共同努力，保障农民工的合法权益。

我是农民工，2021年12月20日工资不发，回家过年不让老板生产...

根据劳动法的规定，用人单位连续三个月不按时支付工资是违法行为。作为农民工，如果你的老板拖欠了你的工资，你有多种途径来保护自己的权益。你可以向上级单位举报，向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些都是合法合规的解决途径，可以有效地保护你的合法权益。回家过年是你的合法权利，雇主不应当以不发工资为借口限制你的休假。

到底监理可不可以在施工方食堂吃饭?

监理在施工方食堂吃饭的问题涉及到施工管理和食堂管理两个方面。根据国家相关规定，施工方应当为监理提供合适的膳食和休息条件，确保监理正常履行职责。但是由于行业的潜规则和实际情况，这并不是普遍且符合规定的做法。在一些情况下，施工方可能会提供食堂就餐的机会，但是监理是否可以在施工方食堂就餐还需要根据实际情况来定。由于国家监理法和相关法律法规并没有明确规定这一问题，所以具体情况可能存在不同的处理方式。