大年三十还上班犯法吗女

我签的是劳务派遣的合同，但公司要求我必须大年三十上班，不...

在合同中明确规定了劳务派遣形式，公司要求劳务派遣员工在大年三十上班。这样的安排是否合法呢？根据劳动法的规定，劳动者享有法定假期，而大年三十是正常的年假日。如果公司要求劳务派遣员工在该日期上班，并且不支付加班费，那么公司的做法就是违法的。在这种情况下，劳务派遣员工可以向劳动局投诉该公司的违法行为，并要求公司支付相应的工资。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

...过年从大年30到初二是国家法定假日然后之后的都算正常上班...

根据国家法定假日的规定，大年三十到初二是法定的假期。而在这段时间内上班的话，劳动者享有特殊工资待遇。根据规定，劳动者在大年三十到初二上班，需要享受三倍的工资待遇，而初二到初九则需要享受两倍的工资待遇。因此，如果公司要求劳动者在大年三十上班，却没有按照规定支付相应的工资待遇，那么公司的做法就是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉该公司的违法行为，并要求公司支付相应的工资。

大年三十工厂放假是违法的吗?

大年三十工厂放假是合法的。根据律师解答共有2条公司放长假属于合法行为，但在放假期间，需要支付员工相应的工资报酬。只有非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付可能有所变化。因此，如果工厂在大年三十放假，并且支付了员工相应的工资报酬，那么这是合法合规的行为。如果工厂没有支付工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求工厂支付相应的工资。

你好，公司过年放假从大年三十到初四，初五就让上班，这犯法吗?

根据公司的安排，过年放假从大年三十到初四，初五要求劳动者上班。这样的安排是否合法呢？根据劳动法的规定，劳动者享有法定假期，而大年三十是正常的年假日。如果公司要求劳动者在该日期上班，并且不支付加班费，那么公司的做法就是违法的。劳动者可以按照劳动合同的约定起诉公司，或者向劳动监察大队进行投诉。当然，具体情况还需要结合合同约定和相关证据来判断。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

员工大年三十晚上被要求加班到八点合法吗

公司要求员工在大年三十晚上加班到八点。根据国家劳动法的规定，员工的每天工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时。用人单位不得强迫劳动者加班。因此，如果公司强迫员工在大年三十加班到八点，而没有支付相应的加班费，那么公司的做法就是违法的。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行维权。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

服务行业 大年三十的被安排值班 现在用人单位说白天不用上班...

在服务行业中，用人单位要求劳动者在大年三十值班，而现在却告知劳动者白天不用上班。面对这种情况，劳动者应该如何应对呢？根据劳动法的规定，用人单位调岗降薪的情况下，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉不成，可以选择提起诉讼。因此，在这种情况下，劳动者应该与用人单位进行协商，并坚持自己的权益。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

我们酒吧于大年三十晚9点左右通知我们不用上班了。有同事问...

您好，我了解你们的情况。由于受到疫情的影响，你们酒吧于大年三十晚上九点左右通知员工不用上班。面对这样的情况，有员工问可以回家吗？领导则表示初三可能会重新开业，所以员工一直在等待。根据劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者工资。如果公司通知员工不用上班，并且未支付工资，那么公司的做法是违法的。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门进行投诉，并要求公司支付相应的工资。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

我们这里每年从大年初二上班，还没有加班费!像这种合法吗?...

我们这里每年从大年初二开始上班，一直到年三十下午放假，而且没有支付加班费！这种情况是否合法呢？问题的细节可能有所不同，但核心问题相似。根据劳动法的规定，大年初一至初三是法定节假日，劳动者在此期间上班需要享受特殊工资待遇。如果公司要求劳动者在这段时间上班，并且没有支付加班费，那么公司的做法就是违法的。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的工资和加班费。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

我是一个餐厅的服务员，我们这从大年三十到初五禁止请假，如...

你好，我了解你所处的情况。作为一个餐厅的服务员，你们在大年三十到初五期间被禁止请假。如果你有紧急事情需要请假，却受到限制，你可以如何应对呢？根据劳动法的规定，在试用期内，劳动者具有法定假期的权利。因此，如果你有紧急事情需要请假，你可以向你的上级或者人事部门申请。如果你的请假申请被拒绝，你可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。

在私立超市兼职，一年休假一天，大年三十也工作，不给签合同...

你好，我了解你的情况。作为一个私立超市的兼职员工，你们一年只有一天的休假。而且公司要求你们在大年三十也工作，并且不愿意与你们签订合同。面对这样的情况，你应该如何应对呢？根据劳动法的规定，劳动者享有休假的权利，用人单位应当与员工签订劳动合同。如果公司拒绝与你签订合同，并且违反休假的规定，那么公司的做法是违法的。你可以向劳动局投诉，并寻求劳动监察部门的帮助。如果投诉没有结果，你可以选择仲裁。如果需要咨询相关问题，请联系我，我会尽力提供帮助。